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2nd project meeting in Poland: Hands-on for the creation of the educational resources!

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«As Industry 4.0 is changing the future of the aeronautical companies, Sky4.0 partnership is working extensively to support it!»

In this transition towards the 4th industrial revolution, the human capital should not be overlooked in the face of technology, but instead reinforced with a resourceful set of soft skills that will enable its optimization – favoring creativity, innovation and the success in a dynamically changing technological work environment.

In view of the above notions, the Sky4.0 partnership met on the 18th of September in Rzeszów, Poland, for the 2nd Transnational Project Meeting and the first multiplier event of the project.

The day started with interactive presentations where the project was presented and the idea of the soft skills training was unfolded to the spectators, together with the aims, objectives and promised results of the future, and an open discussion facilitated.

After the successful event, the project meeting took place and partners tentatively reviewed the desk research that was concluded, and worked to define the very first structures of the educational material that will be developed in the next months. The current focus is for current workers in the aeronautical and aerospace industry who will be supported by detailed didactic units, trainers books and workbooks and extensive material to support sessions implementation.

Finally, partners had the chance to attend the event days of another Erasmus+ program, the Learn&Fly, where students competed in the development of sliders and learned science through the process! The youth´s enthusiasm to find about the aeronautical industry is a boost for Sky4.0 who in the next period will address students directly by producing another set of educational material for this future workforce!

Primer encuentro de socios en Portugal

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El 11 y 12 de febrero de 2019, el consorcio Sky4.0 se reunió por primera vez en Portugal, Matosinhos, en una reunión estratégica de lanzamiento, que reunió a los socios de 4 países (Polonia, Portugal, España, Turquía) con el objetivo de contribuir a conformar el futuro para capital humano de la aeronáutica en vista de la revolución de la Industria 4.0.
Sky4.0, como una intervención ambiciosa y altamente prometedora, construirá planes de estudio y módulos de capacitación en torno a tres conjuntos específicos de desarrollo de habilidades sociales, a saber, competencias sociales, habilidades de desarrollo de carácter y habilidades de desarrollo personal, que deberían proporcionar una base para realizar elecciones positivas relevantes. y las decisiones que conducen a trabajadores sensatos y sinceros. Totalmente comprometidos con este objetivo, los socios establecieron las responsabilidades futuras y la hoja de ruta mediante la definición de puntos cualitativos de entrega de material que estará disponible para todas las partes interesadas.
Bajo la coordinación de  Aviation Valley, el consorcio Sky4.0 trabajará intensamente en  tres producto intelectuales:

O1. Selección de la literatura, informes y mejores prácticas sobre la transformación hacia la Industria 4.0 del sector aeroespacial y la preparación de la información para los trabajadores actuales.
El objetivo de este O1 es profundizar en el conocimiento sobre las habilidades sociales necesarias para la implementación de la industria 4.0 y su papel en la construcción de competitividad en las empresas, principalmente en el sector de la aviación. El desarrollo de este producto intelectual incluye un conjunto de actividades dirigidas al desarrollo y evaluación de paquetes de información y capacitación sobre habilidades sociales identificadas, cruciales para la implementación de la Industria 4.0 en los países asociados. Los resultados desarrollados en este O1 serán adecuados para las necesidades de los trabajadores actuales de la industria de la aviación.

O2. Materiales de capacitación y CV sobre habilidades blandas de la industria 4.0 para futuros trabajadores del sector aeroespacial
Esta salida intelectual se dirige a uno de los grupos objetivo de las actividades de capacitación de Sky 4.0: jóvenes estudiantes de escuelas técnicas secundarias y universidades, que podrían convertirse en futuros trabajadores en empresas de la industria aeronáutica 4.0. Se materializa el objetivo del proyecto de acercar el concepto y las demandas de la Industria 4.0 a la comunidad de estudiantes, por lo que esto podría aumentar la empleabilidad futura de estos jóvenes al promover la adquisición de habilidades y competencias que los estudiantes de trabajo técnico podrían necesitar en su futuro empleo en Industria 4.0 empresas.

O3. Pautas para la implementación y uso de los materiales de información, planes de estudio de capacitación y materiales de capacitación de la Industria 4.0. Soft Skills en el sector aeroespacial.
Teniendo en cuenta los resultados preliminares de O1 y O2, se construirán directrices y otros materiales para respaldar la implementación de los módulos. Al igual que en O1 y O2, donde se producirá un manual de aprendices (Texto y libro de trabajo) para unir todos los datos y actividades, en IO3 se creará un Manual de capacitador para respaldar la implementación de acciones de capacitación Para abordar mejor las necesidades identificadas de la industria y para asegurar la sostenibilidad de los resultados del proyecto, los Socios desarrollarán un LIBRO BLANCO claro e integral que abordará los problemas clave para la implementación del concepto de Industria 4.0 en las empresas aeronáuticas. Para ayudar en la implementación actual de la Industria 4.0, este IO organiza también una actividad combinada de “capacitación de capacitadores y gerentes de recursos humanos” que tendrá lugar durante la M28 en Polonia.

Las soft skills en el punto de mira: por qué la potenciación del capital humano está ganando terreno dentro de la Industria 4.0

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La complejidad y la exigencia de la industria aeroespacial la convierten en un objetivo perfecto para las tecnologías de la Industria 4.0. La digitalización e interconexión de los medios involucrados en la fabricación y producción hace posible una forma de producción más intensa, más segura y más economica.
Las empresas están aprovechando la oportunidad para ajustar sus cadenas de suministro globales, atraer proveedores a la red y utilizar nuevas tecnologías para vincularlos a través de una amplia gama de tecnologías basadas en el procesamiento de datos. Los productos basados en datos y análisis de datos se utilizan para explorar nuevos modelos de negocio dentro de la industria que pueden mejorar los ingresos y las formas de producción.
El marco para la transformación digital de la industria aeroespacial se extiende desde la computación en la nube y la tecnología móvil; el uso de realidad aumentada, análisis de big data, sensores inteligentes, tecnologías de detección de ubicación e interfaz humana / máquina avanzada, etc… Todas ellas, tecnologías basadas en los principios de la revolución de la Industria 4.0.
La naturaleza de estas nuevas tecnologías impondrá mayores exigencias a todos los miembros de la fuerza laboral en términos de gestión de la complejidad, pensamiento abstracto y resolución de problemas. Los empleados deberán actuar de manera más independiente y poseer mejores habilidades de comunicación y formas de organizar su propio trabajo. Las habilidades sociales, aquellas relacionadas con el carácter humano y las relaciones interpersonales, tendrán un papel más prominente dentro de la cadena de producción aeronáutica.
Los soft skills, también conocidos como habilidades blandas, como la iniciativa, el pensamiento crítico o la curiosidad intelectual, requerirán de una capacitación y supervisión adecuadas que aseguren que cada pieza involucrada en la cadena de producción sepa cómo usar y aplicar esas habilidades blandas. Así, se necesitarán nuevas competencias y cualificaciones personales.
Para resolver este problema educativo, se requerirán nuevos módulos de capacitación enfocados en habilidades sociales y competencias sociales. La falta de estos preparativos puede llevar a errores humanos fatales y pérdidas financieras que pueden evitarse.
En Sky4.0 reconocemos como piedras basilares, 7 habilidades clave:

  • Flexibilidad cognitiva
  • Curiosidad intelectual
  • Pensamiento analítico
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad de cambio
  • Iniciativa
  • La comunicación efectiva en el entorno digital.

Sky4.0: ¡una nueva idea ha nacido , junto con un consorcio experimentado para apoyarla!

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La nueva revolución industrial es ahora una realidad en todos los sectores de la industria europea (Industria 4.0). Esta revolución es más visible en los sectores líderes como el aeroespacial, que está implementando los sistemas tecnológicos más avanzados para responder a los nuevos desafíos de la industria. Por lo tanto, existe la necesidad de desarrollar una serie de habilidades en los trabajadores del sector aeronáutico, principalmente en mantenimiento y fabricación. Estas habilidades no son realmente técnicas, sino soft skills, también conocidas como habilidades blandas o a veces habilidades sociales o de desarrollo personal. La capacidad de tomar la mejor decisión en un estado de equilibrio mental podría ser la diferencia entre una operación sin incidentes y los errores humanos que pueden llevar a consecuencias fatales. Por lo tanto, la importancia de las habilidades sociales de los trabajadores para mantenerse al día con el desarrollo de la tecnología sigue siendo un desafío.
El objetivo del presente proyecto es crear planes de estudio y módulos de capacitación sobre las habilidades básicas requeridas por la implementación de la Industria 4.0, es decir, competencias sociales y habilidades de desarrollo personal. Para ello, el proyecto Sky 4.0 se centrará en tres prioridades estratégicas principales:

  1. Desarrollo y mejora de habilidades y competencias relevantes y de alta calidad mediante el apoyo a los diferentes grupos objetivo del proyecto en la adquisición y el desarrollo de HABILIDADES CLAVES, para fomentar la empleabilidad, el desarrollo socioeducativo y profesional. Estos grupos objetivo clave son: a) Las compañías aeronáuticas y sus trabajadores; b) Formadores y proveedores de FP; c) Jóvenes estudiantes de escuelas secundarias y técnicas en el sector aeronáutico; d) Gestores de recursos humanos y equipos en empresas aeronáuticas.
  2. Implementar prácticas innovadoras y desarrollar asociaciones destinadas a promover el aprendizaje basado en el trabajo en todas sus formas, dentro del proyecto se elaborarán nuevos materiales de capacitación, tanto para los trabajadores actuales como futuros del sector de la aviación, incluidas las cualificaciones conjuntas de formación profesional. La idea es aplicar el conocimiento en materiales de capacitación práctica, basados en situaciones de la vida real y en el lugar de trabajo, e incorporar experiencia internacional (movilidad).
  3. Fortalecer aún más las competencias clave en VET, incluidas las metodologías comunes para introducir esas competencias en los currículos, así como para adquirir, entregar y evaluar los resultados de aprendizaje de esos currículos.

De esta manera, las empresas podrán desarrollar un conjunto de habilidades sólidas y efectivas a través del desarrollo personal y las habilidades para desarrollar el carácter, lo que contribuirá a tomar decisiones y decisiones relevantes y positivas y no solo contar con los mejores técnicos, sino también con trabajadores sensatos y sinceros.
Finalmente, el mejoramiento de las habilidades de los empleados en la industria aeronáutica contribuirá a desarrollar recursos humanos bien preparados para responder a los desafíos de la Industria 4.0.