Uncategorized @tr

If you want to find out more about the Sky4.0 project, you can contact Alexandros Koukovinis at [email protected]

Soft skills at work in Industry 4.0 in the aviation sector  – a pilot workshop for students and teachers in Rzeszów, Poland– coming up!

The workshop will be organized by INNpuls Sp. z o.o. and Aviation Valley, Polish partners of the SKY.4.0 project, and is going to focus on the growing importance of soft skills for future employees of the aviation sector.

Participants will have the opportunity to learn about a set of online courses with interactive content and materials that include videos and interactive exercises. During these courses, the organizers will share a form that provides the possibility of self-study and self-evaluation.

The workshop will be based mainly on the example of soft competence: cognitive flexibility!

The third edition of Aerospace & Defense Meetings (A&DM) Central Europe is happening on the 18^th, 19^th, and 20^th of May 2021. The A&DM Central Europe – Rzeszow is hybrid (in-person and virtual) and it’s an innovative matchmaking program for the aerospace and defense industries leaders to make new business connections and strengthen existing ones. 

This program offers BTOB meetings, where all participants can sign-up to meet suppliers and manufacturing partners or to sell capabilities, products, and services. It’s also possible to request meetings with relevant contacts before the show based on the attendee’s own choices. Besides these meetings, the A&DM Central Europe – Rzeszow offers the chance to assist high-level conferences and to participate in workshops focused on technologies and products. This is an unmissable chance for the “small” suppliers to engage with a wider audience and increase their visibility.

If you want to join this year’s edition of Aerospace & Defense Meetings (A&DM) or learn more about the characteristics and the concept of the event, go to the website here: https://poland.bciaerospace.com/index.php.

There is no surprise to anyone that we are living in challenging times. Humankind can sing to COVID-19 “You rock my world”, but this would also apply to something else… In the last years, we see in among newspapers, conferences, and websites the headline “The Arrival of the Industry 4.0”. However, these headlines are no longer updated, the Industry 4.0 is already here! You may not notice it, but it’s all around us in our bank apps, in the automatic cashiers of the corner supermarket, and in the remote work of most of us!

According to World Economic Forum (2020), the combination of the accelerated technology adoption and the COVID-19 recession is creating a double-disruption scenario for the workers, with 43% of the business leaders affirming they will reduce their workforce due to technology integration. Moreover, is expected that in 2025, 85 million jobs start being performed by machines instead of people.

Now, you are probably thinking for yourself that the picture doesn’t good look, right? It’s all a matter of perspective, so let’s shift our view! Yes, Industry 4.0 is here (and will stay) and the machines will become a huge part of our lives, but they will not make us obsolete! According to World Economic Forum research (2020), along with technology, another main issue on the global agenda until 2025 is the skills gap. In this topic, the top skills indicated by the employers are critical thinking, analytical thinking, problem-solving, active learning, resilience, and change adaptability: the soft skills! This group of skills is the unique characteristic of humans, and they cannot be replaced or discharged in any business that wants to be successful! We are irreplaceable and machines are not here to put us in the corner – nobody can put “humans” in the corner – they are here to make shine our best assets!

This shift of tasks and jobs will be disruptive for everyone, but as Charles Darwin mentioned “is not the strongest species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change.” We will go through this process together and push each other to reskilling and upskilling because only the joined effort will allow us to grow. In the Sky4.0 project, we acknowledge the “power” of soft skills and want to help everyone – employees, future workers, and business leaders – in the aeronautical sector during the process of properly dealing with Industry 4.0, so check our website and join us in taking the next step to the future!

Although the scenario looks cloudy, we encourage you to stay optimistic, because those are the ones who see opportunity in every difficulty (Winston Churchill), and we have in front of us a big opportunity!

References:

World Economic Forum (2020). The Future of Jobs Report 2020. https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020

“A new revolution is underway in the industrial world supported by equipment connectivity, technology and data. It will have an impact on each and every company department, changing completely the layout where they develop their activities. Industry 4.0 will result in an optimization of the industrial processes, reducing, therefore, costs and busting productivity gains.”

Th

“Sky4. 0 projesi büyük bir atılım yaptı ve teoriden aksiyona dönüştü! “

Şubat ayında, uluslararası koordineli bir çaba, havacılık endüstrisindeki yeni hassas beceriler için ayrıntılı kaynakların sunulduğu 3 çoğaltıcı etkinliğinin uygulanmasına vesile oldu. Bu faal etkinliklerde, her birinde 20’den fazla katılımcı, teoriyi aktif egzersizlerle birleştiren Sky4.0’ın yenilikçi eğitim materyali ile tanıştırıldı. Tüm etkinliklerde katılımcılara Sky4.0 projesini tanıtan bir sunum düzenlendi ve sonrasında her ülkede belirli bir hassas beceriye odaklanıldı:

Polonya: bilişsel esneklik

Tanım: Tek bir şeye sonsuz açıdan bakma imkânımız ve doğal eğilimimiz var. Örneğin, bir grup kişiye farklı bakış açılarından bakma imkânı vardır: fiziksel olarak (erkek/kadın, yaş, saç rengi vb.) duygusal olarak (sakin, açık vb.), coğrafi olarak (doğum yeri, yaşam yeri vb.). Bu tür insan yetenekleri, bilişsel esneklik kavramının kökenindedir. Bu sayede tek bir şeye sonsuz açıdan bakabilir ve bir problemi çözmek için sonsuz yöntem yaratabiliriz…

Mevcut havacılık endüstrisi çalışanları için deneme eğitimi 25 Şubat 2020’de Podkarpackie Bilim ve Teknoloji Parkı’ndaki Jasionka’da (Rzeszów yakınında) gerçekleştirildi. Aviation Valley ve INNpuls tarafından organize edilen etkinlik 26 İK yöneticisi, İK departmanı çalışanları,12 büyük havacılık firması (büyük şirketler ve KOBİ’ler) ve sektör çalışanları (üretim, tedarik ve diğerleri) gibi çeşitli havacılık alanlarından insanları bir araya getirdi.

Mevcut çalışanlar için Hassas Beceriler 4.0 Bilgi & Eğitim Seti tartışıldı ve hassas beceriler’in şirketlerin karar verme süreçlerine etkisi hakkında ilginç bir vaka çalışması sunuldu. Katılımcılar grup tartışmalarına katıldılar ve şirketin uygulaması için olası çözümler üzerinde çalıştılar. Tartışılan sorunlar, şirketin iş alanları için anahtar olacak doğru kararları vermenin etkisi ile ilgiliydi: inisiyatif almak, değişime uyma yeteneği, kritik düşünme, analitik düşünme, entelektüel merak, bilişsel esneklik. 

Tartışmadan sonra katılımcılardan, havacılık ve uzay endüstrisi işgücü için en büyük öneme sahip olacak altı hassas beceri alanından ikisini seçmeleri istenen anketleri doldurmaları istendi. Seçim yapmanın yanı sıra, kendilerinden seçilen becerilerin temsil ettikleri şirketler için neden önemli olacağına dair yazılı görüşlerini bildirmeleri de istendi. 

Bize 20’şer anket ve önemli olan kısımlar geri verildi, bu anketler en önemli hassas beceri seçimimizin yanı sıra o seçimi yapmamızın sebebi olan çok sayıda yazılı ifadeyi de içeriyordu. Becerilere eklenen notların sayısı aşağıdaki tabloda yer almaktadır:

Anketleri incelediğimizde 6 becerinin hepsinin havacılık endüstrisi temsilcilerinin ilgi alanları kapsamında olduğu sonucuna varabilmekteyiz; inisiyatif alma, analitik düşünme ve bilişsel esneklik gibi beceriler, işgücü becerilerinin gelişimi için önemleri oldukça yüksek puanlandırılmıştır. Anketlerin içeriğini değerlendirdiğimizde, SKY 4.0 projesi olarak önerilen eğitim türünün insanların motivasyonunu arttırdığı ve bunun da işin etkililiğine ve çalışanın şirkete katkısına etkisi olduğuna dair genel bir sonuç çıkarabiliriz. Katılımcılar, rekabete ve iş ortamındaki ani değişikliklere ayak uydurmak için bu tür eğitimlere duyulan ihtiyacı vurgulamışlardır. Öte yandan, bazı anketlerde, havacılık ve uzay endüstrisinin özellikleri, yani riskle başa çıkma ihtiyacı nedeniyle, değişim öne çıkarırken analitik ve eleştirel düşünmeyi kullanma ihtiyacını görüyoruz. 

Özetlemek gerekirse, katılımcıların önerilen hassas beceri eğitiminin alanları ve içeriği hakkındaki tepkileri memnuniyetle karşılandı.

Ispanya: inisiyatif alma

Tanım: Düşünceden eyleme, fikirden kelimeye; inisiyatif almayı bu şekilde tanımlarız: eğer hareket edersek, yaratırız ve bu nedenle inisiyatif alma fikirler, çözümler üretmek için gerekli bir beceri, yetkinliktir. Ulusal İstatistik Enstitüsü’ne göre ortalama olarak hem erkekler hem de kadınlar günde üç saat televizyon izliyorlar. Kalan 21 saati çalışmak, uyumak, kişisel hijyen, yemek yemek veya tuvalete gitmek için kullanıyorlar. Sonuç olarak yapmak istediğimiz şeyler için çok az zamanımız kalıyor. Bu, boş zamanlarımızın çoğunun aktif olmaktan ziyade pasif, proaktif olmaktan ziyade daha reaktif olduğunu göstermektedir. Televizyon bizim zamanımızı çalan bizi birçok şeyden mahrum bırakan en büyük düşmanımızdır. Bunlardan biri dışarı çıkmaktır. Nereye olduğu fark etmeksizin evden dışarı çıkıp dolaşmak. Düşünmek için kendinizi evde kilitlemek şiddetle tavsiye edilir, ama öte yandan, beklenmedik şeyler asla hayatınıza öylesine girmeyecek, onların peşinden gitmeliyiz, netice itibariyle inisiyatif almalıyız…

Ulusal etkinlik 17.02.2020 tarihinde IMH tarafından düzenlendi.

TÜRKİYE: kritik düşünme

Tanım: Kritik düşünme, çoğu teknik detay ve profesyonellik içeren iş için çok büyük önem arz eder. Diğer düşüncelerden kendini ayıran; fark yaratan bir düşünce, size problemlerinizi çözme konusunda önemli ölçüde zaman kazandırır. Günümüzün işverenleri aday teknisyenlerden özellikle şu 3 hassas beceriyi istemektedir. Bunlar; bir problemi mantıksal olarak analiz etme, bir çözüm formüle etme ve kritik düşünme yeteneğidir. Örneğin, bir havacılık ve uzay üretim tesisinde, üretimle ilgili bir sorun varsa, teknisyen sorunun ne olduğunu anlayabilmeli, mantıklı düşünmeli, doğru bir beyan geliştirmeli ve amirlerini doğru bağlamda bilgilendirmelidir. Böylece amirler bu bilgiyi (nedenleri) kritik düşünerek çözmek için kullanabilirler…

Ulusal etkinlik 25.02.2020 tarihinde HUKD tarafından İzmir’de 17 katılımcı ile düzenlendi. Etkinlik oldukça başarılı geçti, firma temsilcileri proje hakkında daha fazla bilgi edindiler ve materyalleri geliştirmek için yararlı geri bildirimler verdiler.

PORTEKİZ: entelektüel merak

Ulusal etkinlik Covid-19 salgını nedeniyle ertelendi, yakında yani kısıtlamalar sona erdikten sonra haberlerle geri döneceğiz …

Bu girişim, ortaklar ve planlanan faaliyetler hakkında daha fazla bilgi için lütfen Alexandros Koukovinis ([email protected]) ve Maria Macedo (maria@[email protected]) ile iletişime geçiniz.

“Endüstriyel dünyada ekipman bağlantısı, teknoloji ve verilerle desteklenen yeni bir devrim yaşanıyor. Bu devrim faaliyetlerini geliştirdikleri düzeni tamamen değiştirerek, her şirket departmanı üzerinde etkili olacak. Endüstri 4.0, endüstriyel süreçlerin optimizasyonuyla sonuçlanacak, dolayısıyla maliyetleri azaltacak ve verimlilik kazanımlarını artıracaktır. “

Teknolojinin kullanılabilirliği ve maliyetleri bu dönüşümü mümkün hale getiriyor ve hızlı ve yıkıcı olan değişim, oyunun kurallarını kısa bir zaman periyodunda değiştiriyor. Kendilerini bu hızlı değişime adapte edemeyenler gelecekteki kontekste başarısız olacaklardır. Her hiyerarşik seviyedeki çalışanların, buna girişimciler de dahildir, şirketin geneli için gelişime katılmak açısından geniş ilişkisel ve teknik beceriler geliştirmelerine ihtiyaç vardır. İnsan boyutu bu dönüşümün en büyük zorluğudur.

Havacılık endüstrisi bu devrime karsı çok hassas bir sektördür. Bu geniş pazarda faaliyet gösteren şirketlerin, çalışanlarını 4.0 devrimiyle gelmekte olan değişiklere adapte ettiklerinden emin olunması gerekmektedir.

Sky4.0 projesi bu sorunu hedefliyor, büyük problemlerden birine odaklanarak: Havacılık endüstri çalışanlarının eğitimi ve öğretimi; daha net olarak hassas beceriler üzerine eğitim ve öğretim. Sky4.0 gerekli hassas becerileri kurmak için araçlar geliştirecek, böylece havacılık endüstrisi çalışanları eğitimleriyle yeni endüstri devrimine adapte olabilecekler.

Bu aşağıdaki sütunlar aracılığıyla yapılacaktır:

1. 1. Havacılık endüstrisindeki kilit grupların hassas becerilerini geliştirmek i) Şirketler ve çalışanları ii) Eğitmenler ve VET sağlayıcıları iii) Orta eğitim öğrencileri ve teknik yüksek okullar iv) İnsan kaynakları ekibi ve ekip yöneticileri.
   2. Şirketler içinde uygulanacak eğitim kaynaklarını geliştirmek için ilk sütunda edinilen bilgileri uygulamak.
   3. Teknik kurs öğrencileri, VET ve havacılık şirketleri çalışanları için hassas beceriler konusunda eğitim materyallerini geliştirmek için ilk iki sütundan veri alınması.

SKY4. 0 projesinin ilk sütununa ait olan bu belge ile, bir dizi hassas beceri seti belirlenmiş ve havacılık sektöründen şirketlerle görüşülmüştür. Böylece, hassas beceriler seti kurulduktan ve doğrulandıktan sonra, eğitim materyallerinin geliştirilmesine başlanmıştır.

Bu belge için bilgi toplama üç ana yöntemle yapılmıştır. Bir masa başı araştırması, çevrimiçi bir anket ve ortak ülkelerde tüm ilgili paydaşlara ulaşan çeşitli toplantılar.

Bu girişim, ortaklar ve planlanan faaliyetler hakkında daha fazla bilgi için lütfen Alexandros Koukovinis ([email protected]) ve Maria Macedo (maria@[email protected]) ile iletişime geçiniz.

“With our hands on the educational materials for current aviation workers – we look back to the last year Sky4.0 events when we met with the future generation of industry passionate employees!”

After the 2nd Partnership Meeting and the Sky4.0 Conference on the soft skills for aviation we started working on the educational materials for current employees in Industry 4.0 in aviation sector. The new trainning programme will help to develop necessary soft skills. Keep in touch and find out more about the combination of interpersonal skills, personality characteristics and emotional intelligence and their relevance in Aviation 4.0 in coming 2 months!

“Endüstri 4.0 havacılık şirketlerinin geleceğini değiştirirken, Sky4.0 ortaklığı bunu desteklemek için yoğun bir şekilde çalışıyor”

Sanayi Devrimi’ne doğru bu geçişte, insan sermayesi teknoloji karşısında göz ardı edilmemeli, bunun yerine, dinamik olarak değişen teknolojik çalışma ortamındaki yaratıcılığı, yeniliği ve başarıyı destekleyen optimizasyonunu sağlayacak zengin bir dizi hassas beceriyle güçlendirilmelidir.

Yukarıdaki kavramlar göz önüne alındığında, Sky4.0 ortaklığı, 18 Eylül’de Polonya’nın Rzeszów kentinde, 2. Uluslararası proje toplantısı ve projenin ilk çoğaltıcı etkinliği için bir araya geldi.

Gün, projenin sunulduğu interaktif sunumlarla başladı ve hassas beceri eğitimi fikri, geleceğin amaçları, hedefleri ve vaat edilen sonuçları ile birlikte izleyicilere sunuldu.

Başarılı etkinlikten sonra proje toplantısı gerçekleştirildi ve ortaklar, neticelendirilen masa başı araştırmasını geçici olarak gözden geçirdi ve önümüzdeki aylarda geliştirilecek eğitim materyalinin ilk yapılarını tanımlamak için çalıştı. Şimdiki odak grubu olan havacılık ve uzay sektöründe hali hazırda çalışmakta olan işçiler, eğitimlerde kullanılmak üzere detaylı didaktik birimleri, eğitmen ve çalışma kitapları gibi kapsamlı malzemeler ile desteklenecektir.

Son olarak, ortaklar, genç öğrencilerin planörlerin gelişiminde yarıştığı ve bu süreçte bilimi öğrendikleri başka bir Erasmus programı olan Learn&Fly, etkinlik günlerine katılma şansına sahipti! Gençlerin havacılık endüstrisi hakkında bilgi edinme hevesi, önümüzdeki dönemde bu gelecekteki işgücü için başka bir eğitim materyali seti oluşturarak öğrencileri doğrudan ele alacak olan Sky4.0 için bir destek!

Bu girişim, ortaklar ve planlanan faaliyetler hakkında daha fazla bilgi için lütfen Alexandros Koukovinis ([email protected]) ve Maria Macedo (maria@[email protected]) ile iletişime geçiniz.