Este tipo de formação comportamental que cria traços positivos de personalidade, irá contribuir para atitudes e comportamentos adaptados ao contexto de trabalho, nomeadamente no que diz respeito à assertividade, gestão do stress e da raiva, autocontrolo, resiliência, auto-motivação, adaptabilidade, integridade, ética de trabalho e por último, atitude positiva.
O projeto visa desenvolver um currículo, atividades de formação, linhas orientadoras e materiais para
3 grupos-alvo específicos
1
Empresas aeronáuticas de indústria 4.0 e respetivo capital humano
As atividades de formação do Sky 4.0 atendem às necessidades dos trabalhadores de colarinho branco e de colarinho azul. Desta forma, o projeto visa criar um programa de formação conjunto para atender às necessidades de ambos os grupos-alvo que vão beneficiar de materiais e recursos desenvolvidos pelo Intelectual Output 2 (O2).
2
Futuros trabalhadores da Indústria 4.0, ou jovens estudantes do ensino secundário técnico-profissional, assim como estudantes de ensino profissional superior
que podem vir a tornar-se futuros trabalhadores da indústria aeronáutica 4.0. O projeto visa aumentar a empregabilidade destes grupos promovendo a aquisição de capacidades e competências das quais os alunos possam vir a precisar no seu futuro emprego em empresas da indústria 4.0.
3
Formadores e prestadores de Ensino e Formação Profissional (EFP), Gestores de recursos humanos e gestores de equipa
envolvidos na implementação da indústria 4.0 em empresas de aeronáutica. Aqueles que gerem equipas ou têm responsabilidades de RH e que podem ter mais dificuldades em enfrentar os novos desafios desta revolução industrial e são capazes de partilhar e promover novos procedimentos entre jovens estudantes e outros trabalhadores. Estes grupos-alvo vão beneficiar de materiais e recursos desenvolvidos pelo O3. O projeto vai fornecer ferramentas para impulsionar a implementação da formação de soft skills, necessária para o sucesso desta desafiante tarefa.
Principais resultados do projeto
O1. Seleção da literatura relevante, relatórios e boas práticas sobre a transição para a Indústria 4.0 do setor aeroespacial e da aeronáutica e preparação de um pack de informações para os trabalhadores atuais.
O objetivo deste O1 é aprofundar o conhecimento sobre as soft skills necessárias para a implementação da indústria 4.0 e seu papel na construção de competitividade das empresas, principalmente no setor de aviação. O desenvolvimento deste intelectual output inclui um conjunto de atividades que visam o desenvolvimento e a avaliação de pacotes de informação e formação sobre soft skills identificadas como cruciais para a implementação da Indústria 4.0 em países parceiros. Os resultados desenvolvidos neste O1 serão adequados às necessidades dos trabalhadores da indústria aeronáutica atual.
O2. Materiais de formação e CV sobre Soft Skills da Indústria 4.0 para futuros trabalhadores do setor aeroespacial
Este IO aborda um dos grupos-alvo das atividades de formação do Sky 4.0: do ensino secundário técnico-profissional, assim como estudantes de ensino profissional superior, que podem vir a tornar-se futuros trabalhadores nas empresas da indústria aeronáutica 4.0. Materializa o objetivo do projeto de aproximar o conceito e as exigências da Indústria 4.0 à comunidade estudantil, para que possa aumentar a empregabilidade futura desses jovens, promovendo a aquisição de capacidades e competências que os estudantes de ensino técnico possam precisar no seu futuro emprego em empresas da indústria 4.0.
O3. Orientações para a implementação e uso dos materiais informativos, currículos e materiais de formação de soft skills para a Indústria 4.0. no setor da aeronáutica.
Tendo em consideração os resultados preliminares do O1 e O2, o projeto irá desenvolver diretrizes e outros materiais para apoiar a implementação dos módulos. À semelhança do que acontece no O1 e O2, onde um manual de formandos (Manual & Livro de Exercícios) será desenvolvido para aglomerar todas as informações e atividades, no O3 será criado um manual de formação para apoiar a implementação de ações de formação para melhor atender às necessidades identificadas do setor, e para assegurar a sustentabilidade dos resultados do projeto, os Parceiros desenvolverão um WHITE PAPER claro e abrangente abordando questões-chave para a implementação do Conceito Indústria 4.0 em empresas de aeronáutica. Para apoiar na implementação atual da Indústria 4.0, este IO também prevê uma atividade conjunta de “formação de formadores e gestores de RH”, que terá lugar durante a M28 na Polónia.
